Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bir tomonlama, qonunda ko'rsatilmagan asosda bekor qilinsa, bu noqonuniy bo'shatish hisoblanadi. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishdan oldin buning sababini yozma ravishda asoslashi va qonunda belgilangan tartibga rioya qilishi shart.
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, shtatlar qisqartirilishi bilan bog'liq bo'shatishlarda xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirish talab etiladi. Intizomiy jazo sifatida bo'shatishda esa avval xodimdan tushuntirish xati olinishi va bu qoidabuzarlik hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.
Agar sizningcha bo'shatish noqonuniy bo'lsa, quyidagi qadamlarni bosing: birinchidan, bo'shatish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchangiz nusxasini so'rab oling. Ikkinchidan, bo'shatish sababini yozma tasdiqlashni talab qiling. Uchinchidan, nizoni hal qilish uchun Mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga da'vo arizasi bilan chiqing.
Muhim jihat — mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish muddati cheklangan, shuning uchun harakatni kechiktirmaslik tavsiya etiladi. Har bir holat individual bo'lgani sababli, aniq harakat rejasi olish uchun vaziyatingizni yuristga yuborishingiz maqsadga muvofiq.